Munkatársi aktivitás/szakmai tevékenység

Munkatársi aktivitás oktatói bontásban

Dr. Császár-Nagy Noémi Phd ECP

Kiképző európai pszichoterapeuta, pszichológus, szakpszichológus, szakpszichoterapeuta, igazságügyi szakértő, egyetemi docens a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Karának Emberi Erőforrás Tanszékén, a Pszichoszomatikus Ambulancia ügyvezetője és vezetőpszichológusa. Pszichológus oklevelét (1994) és PhD-fokozatát (2003) az ELTE Bölcsészettudományi Karán szerezte. Klinikai és mentálhigiénés szakpszichológus, hipnoterapeuta. 1994 és 2015 között a Magyar Honvédség Budai Honvédkórházának Gerincgyógyászati Osztályán dolgozott. 2000 és 2017 között a Károli Gáspár Református Egyetem Bölcsészettudományi Karának Pszichológiai Intézetében oktatott, 2016 és 2017 között tanszékvezető egyetemi docensként, 2018 óta az NKE oktatója. Fő kutatási területei: a fájdalom és a krónikus fájdalom pszichológiája, hipnoterápia, projektív pszichodiagnosztika, a meddőség és a babavágy biopszichoszociális összefüggései, a közigazgatási és közszolgálati pszichológia, a rendvédelemben dolgozók mentális egészségének védelme, valamint az XR-alapú oktatás és egészségügyi alkalmazások. 2022 óta a HUN-REN-PTE Krónikus Fájdalom Kutatócsoport együttműködő vezető kutatója; a csoport együttműködő partnere az általa vezetett Pszichoszomatikus Ambulancia. A krónikus fájdalom szindróma bio-pszicho szocio-spirituális hátterét vizsgálja, különös tekintettel a reumatoid artritisz, a fibromyalgia, az endometriózis és a szisztémás lupus erythematosus (SLE) pszichológiai és pszichofiziológiai összefüggéseire, interdiszciplináris keretben. A babavágyásban való akadályozottság multidiszciplináris kutatását és kezelését szakmai együttműködésben végzi az European Society of Human Reproduction and Embryology (ESHRE), az American Society for Reproductive Medicine (ASRM) és a Magyar Humán Reprodukciós Társaság (MHRT) szakembereivel, amelyeknek egyben tagja is. A témában Babavágyó címmel monográfiája jelent meg (2021).

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10038287

Dr. habil. Hazafi Zoltán

Jogász, tanszékvezető, habilitált egyetemi docens a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen, szakmai főtanácsadó a Belügyminisztériumban. Tanulmányait a Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán, az Ecole Nationale d' Administration francia vezetőképzőben, az ELTE Jogi Továbbképző Intézetben, valamint a Budapesti Műszaki Egyetemen végezte. Jogi végzettsége mellett európai jogi szakjogászi és minőségmenedzser szakképzettséget is szerzett. Több, mint 25 éve dolgozik a közigazgatásban a közszolgálat fejlesztése és a kormányzati személyzetpolitika területén. Szűkebb szakterülete a közszolgálati jog és a korszerű HR-megoldások elterjesztése a közigazgatásban, – ezekkel kapcsolatosan készítette doktori értekezését – de foglalkozott közigazgatási minőségfejlesztéssel és szervezetfejlesztési projektekkel is. A Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás és az Új Magyar Közigazgatás szerkesztőbizottságainak tagja. Oktatott a Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Karán, valamint a Zsigmond Király Főiskolán. Eddigi munkásságát a Közszolgálatért érdemjel bronz fokozatával, valamint Magyary Zoltán-díjjal ismerték el.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10033144

Dr. habil. Kajtár Edit

Jogász, diplomás coach, egyetemi docens a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszékén. Főbb kutatási területei a következők: Személyes és online business coaching, csoport coaching: (2015 óta) magyar és angol nyelven, különböző szakmai hátterű ügyfeleknek (jog, mérnöki, IT, civil szervezet, kormányzat és oktatás-kutatás); Személyiség- és vezetőfejlesztő tréning: (2017, PTE Kultúratudományi, Pedagógusképző és Vidékfejlesztési Kar - Szociális gazdasági menedzserképzés); munkaügyi vitarendezés tréning (2017, Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat). Főbb kutatási projektek, amelyekben a közelmúltban részt vett: A munkavállalók személyiségi jogainak védelme OTKA, 2013–2016, (vezető); A kollektív szerződések munkajogi dogmatikája OTKA, 2014–2016; Interdiszciplináris: Integrált Empower Szabadegyetem (pszichológia, művészetek jog-, és orvostudomány, 2013-2014, koordinátor); DAAD Határokon átnyúló munkavégzés.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10016733

Dr. Klotz Péter

Jogász, az európai kormányzás és közigazgatás mestere, AKIR vezető auditor, a közigazgatás-tudományok doktora, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem egyetemi docense és az integritás tanácsadó szakirányú továbbképzési szak szakfelelőse. Tanulmányait a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán, Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Intézetében, valamint az École Nationale d’Administration-on és a Potsdami Egyetemen végezte. Szakmai és tudományos tevékenységének fő területei a korrupciómegelőzés, az integritásmenedzsment, a hivatásetika és a vállalati compliance aktuális kérdései. Közigazgatási, egyetemi és vállalati környezetben egyaránt szerzett több mint két évtizedes szakmai tapasztalatot, amelyet oktatói, kutatói és gyakorlati szakértői munkájában egyaránt hasznosít.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10048216

Prof. Dr. Kun Attila

Egyetemi tanár a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszékén. Továbbá tanszékvezető egyetemi tanár a Károli Gáspár Református Egyetem Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékén. Az MTA-PTE Összehasonlító és Európai Foglalkoztatáspolitikai és Munkajogi Kutatócsoport tagja. A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat (MTVSZ) országos szakmai koordinátora. Tagja a következő szervezeteknek: Labour Law Research Network, LLRN (Advisory Committee, tag); Labour Law and Social Security Studies Center of the University of Talca, Chile, Santiago, Advisory Council tag; Hugo Sinzheimer Moot Court Competition (HS MCC), Organising Committee tagja; ILO CEELEX Network; Magyar Tudományos Akadémia Emberi Erőforrások Tudományos Bizottságának Munkaügyi Kapcsolatok Albizottsága, tag; Academic network on the OECD Guidelines for Multinational Enterprises; Magyar Munkajogi Társaság (2004-), Tag; Magyar Munkaügyi Kapcsolatok Társaság (2007-), Tag, Elnökségi tag (2015-); Network on European Labour and Social Law of Young Researchers, tag.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10035153

Dr. Ludányi Dávid

Egyetemi adjunktus a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszékén. Tanulmányait 2012-ben kezdte igazgatásszervező szakon, majd közigazgatási mesterképzési szakon folytatta, ahol 2017-ben végzett. Az Emberi Erőforrás Intézetben korábban demonstrátoraként, illetve a Közszolgálati és Emberi Erőforrás TDK-titkáraként és alapító tagjaként, majd később intézeti munkatársként istevékenykedett. Érdeklődése elsősorban a hazai és összehasonlító közszolgálati jogra irányul. 2017-ben első helyezést ért el a XXXIII.Országos Tudományos Diákköri Konferencia Állam-és Jogtudományi Szekciójának Közigazgatási Jogi Tagozatában. PhD tanulmányokat folyat az NKE Közigazgatás-tudományi Doktori Iskolájában. A közigazgatás-szervező, államtudományi és nemzetközi igazgatási szakokon a Közszolgálati jog c. tantárgyat oktatja.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10061720

Dr. Petró Csilla

Okleveles közigazgatási menedzser, tréner, egyetemi docens. Főállású oktató az NKE Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Kar Emberi Erőforrás Tanszékén. Oktatói és vezetőfejlesztő tréneri tevékenysége mellett gyakorlati szakemberként, koordinációs és szakértői feladatokat ellátva vett részt az elmúlt évek közszolgálati személyzetfejlesztési projektjeiben. Kutatási területe az emberierőforrás-gazdálkodás, a közszolgálati életpálya reformjai, a közszolgálati továbbképzés/vezetőképzés rendszere. Doktori értekezésében a közigazgatási vezetőképzés oktatás-módszertani megújítását vizsgálta.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10044604

Dr. Petrovics Zoltán

A Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszékén 2013 óta oktat. 2007-től 2011-ig előbb a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Jogi Főosztályán, majd a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-irányítási Főosztályán dolgozott, ahol elsődlegesen munkajoggal foglalkozott. 2010 és 2015 között tagja volt a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak. 2012 júliusától az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság kormányzat által delegált tagja, 2015 októberétől elnöke. 2011-től a Lex HR-Munkajog, majd az ennek helyébe lépő HR & Munkajog jogi szaklap főszerkesztője volt 2016 végéig. 2017-től a HVG-ORAC gondozásában megjelenő Munkajog jogi szaklap főszerkesztője. Pályafutása során számos kutatásban részt vett, így például 2013 és 2014 között az Emberi erőforrás gazdálkodás és közszolgálati életpálya című kutatásban a jogi munkacsoport vezetőjeként, valamint kutatóként. 2013 és 2016 között tagja volt a Kúria három joggyakorlat-elemző csoportjának.

Publikációs tevékenységéről bővebben, lásd: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10038652