A generációmenedzsment kihívásai – nemzetközi és hazai kutatás tapasztalatai a közigazgatásban – e címmel szervezett szakmai fórumot az NKE ÁNTK Emberi Erőforrás Tanszéke november 26-án az Orczy Úti Kollégiumban.
Ludányi Dávid, az NKE ÁNTK Emberi Erőforrás Tanszékének adjunktusa köszöntötte a vendégeket, majd ismertette a konferencia alapján jelentő kutatás hátterét. Elhangzott: az EUPAN (European Public Administration Network, azaz Európai Közigazgatási Hálózat) célja a szakmai tudás és tapasztalat megosztása. E szervezetben Magyarország képviseletét a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztérium (KTM) és a Belügyminisztérium közösen látják el, ezért a két minisztérium munkatársai közösen készítették elő a magyar elnökségi programot, amelyben prioritásként szerepelt a közszolgálati generáció menedzsment. A téma megtárgyalásához a két minisztérium felkérte a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszékét, hogy végezzen tudományos kutatást, és szakmai fórumokon mutassa be a kutatási eredményeket. Utóbbiakról egy angol és egy magyar nyelvű tanulmánykötet is megjelent a Ludovika Egyetemi Kiadó gondozásában.
Ezt követően Uzsák Katalin, a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztérium területi közigazgatás működtetéséért felelős helyettes államtitkára is szólt a vendégekhez. A közigazgatás megújulási képessége összetett kihívás, magában foglalja a demográfiai kérdéseket éppúgy, mint a digitalizációt. A generációk közti együttműködés immár stratégiai kérdéssé vált, amelyre új válaszokat kell találni – vélte Uzsák Katalin. Ami a kutatás eredményeit illeti, arra derült fény, hogy a közszolgálatban dolgozók átlagéletkora itthon kissé magasabb, mint Európában, a fiatalok számaránya azonban alacsonyabb. Tudatos utánpótlásra van tehát szükség.
A generációkutatás eredményei segítenek megérteni, mit várnak az egyes korosztályok a munkahelyüktől, mi motiválja őket. Annyi bizonyos, hogy a szervezeti kultúrának nagy szerepe van, és a közös értékek is összekötik a közszféra dolgozóit, ilyen például a munka-magánélet egyensúlyának igénye vagy a közszolgálat iránti elkötelezettség. A generációmenedzsment a szektor legégetőbb kihívásaira keresi a válaszokat, olyan kiemelt témákat tárgyalva, mint az életkortudatos személyzeti politika, a pszichológiai szerződés vagy a munkáltatói márkaépítés. E fogalmak nélkül nem lehet korszerű humán erőforrást építeni – vélte Uzsák Katalin.
A konferencián az említett kutatás részleteit ismertették az előadók, a délután pedig a közös gondolkodás jegyében telt. Az eseményről részletesen a ludovika.hu cikkében olvashatnak.
A TKP2021-NKTA-51 számú projekt a Kulturális és Innovációs Minisztérium Nemzeti Kutatási Fejlesztési és Innovációs Alapból nyújtott támogatásával, a TKP2021-NKTA pályázati program finanszírozásában valósult meg.
Szerző: Kovács Lilla
Fotó: Mészáros Márk Benjámin