A KÖFOP-2.1.5.-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című, Belügyminisztériummal közös együttműködésben zajló projektben lezárult a közigazgatás vezetői utánpótlásának biztosítása érdekében folyó tehetséggondozási pilot program, melynek záró szakmai napját 125 fő részvételével 2019. szeptember 26-án tartották a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen.
A szakmai napon Csóka Gabriella, a projekt szakmai vezető-helyettese köszöntőjében elmondta, hogy a pilotzáró szakmai nap kiemelt jelentőséggel bír a vezetői tehetséggondozási program koncepciójának véglegesítésében, a meghívott mentorok, mentoráltak és közigazgatási vezetők pilot folyamattal kapcsolatos tapasztalatainak feldolgozásával folytatódik a szakértői munka.
Kovács Gábor oktatási rektorhelyettes, a projekt szakmai vezetője nyitóbeszédében elhangzott, hogy a programban részt vevő mentorokat a Belügyminisztérium választotta ki, a közigazgatás vezetői utánpótlásának biztosítása érdekében folyó tehetséggondozási pilot program módszertanának kidolgozása és végrehajtása az Egyetem feladata. A program tapasztalatainak feldolgozásával egy olyan módszertan kidolgozása a cél, amely a közigazgatási pályán dolgozó és elhivatott kollégák karrierpályáját segíti, a vezetői utánpótlás neveléséhez hatékony eszközöket biztosít. Kovács Gábor köszönetét fejezte ki a programban részt vevők, a projekt szakmai stábja, továbbá a trénerként, szakértőként felkért kollégák felé.
Kovácsné Szekér Enikő ezredes, a BM Közszolgálat-fejlesztés és Stratégiai Főosztály vezetője kiemelte, hogy a közszolgálatban elvégzett igényfelmérő kutatások eredményei alapján a szervezetek részéről igény van a tehetséggondozásra, és ahhoz kapcsolódóan egy formálisabb eszközrendszerre, amely a vezetői utánpótlást szervezettebbé tudja tenni. A pilot program ugyan lezárult, azonban a tehetséggondozási módszertan véglegesítése, valamint a módszertanhoz jogszabályi kereteinek megteremtése és kidolgozása érdekében a fejlesztési folyamatok tovább folytatódnak. Hangsúlyozta, hogy a Belügyminisztérium részéről is nagyon fontos ponthoz érkezett el a projekt, tekintettel arra, hogy a három hónapos időtartamú pilot tapasztalatait, eredményeit, szeretnék a program kiterjesztése során felhasználni. Hosszabb távon cél egy olyan szolgáltatás-nyújtás és eszköztár biztosítása, melyet a mind közigazgatási szervezetek, mind a foglalkoztatott tisztviselők hatékonyan tudnak használni és alkalmazni.
A tehetséggondozási pilot program céljainak és folyamatának megvalósulásáról Krepelka Ágnes beszélt, aki a tehetséggondozási szakterület koordinátora. A tehetségmentori folyamatot kísérő, szakmai és módszertani szempontból kiemelt szerepet betöltő egyéni tehetségfejlesztési tervek alapján bemutatta a pilot tapasztalatait, hangsúlyozva a fejlesztési tervekben meghatározott főbb fejlesztési célokat, melyek a későbbiekben, a programhoz illeszkedő monitoring vizsgálatok megalapozásául is szolgálnak. Bertalan Tamás, a projekt monitoring szakértője elmondta, hogy a monitoring tevékenységek alapvető célja a pilot projekt eredményeinek vizsgálata, melynek során a szükséges és lehetséges beavatkozások, valamint korrekciós és fejlesztési lehetőségek meghatározhatók.
„Jó kérdésekkel emberekben új realitást lehet felépíteni” - hangzott el Szabolcsi Györgytől, az NKE vezetőképzési programjainak trénerétől, aki a tehetségpilotban résztvevő tehetségek önfejlesztését elősegítő, kétnapos vezetői kompetenciákat fejlesztő tréningek tapasztalatait ismertette.
A záró szakmai napon a program tehetségmentorai, Botos Barbara klímapolitikáért felelős helyettes államtitkár és Gulyás Renáta, a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal főosztályvezetője a pilot program során szerzett „jó gyakorlataikat” osztották meg a résztvevőkkel.
A plenáris előadásokat követően a tehetséggondozási pilot program tapasztalatait moderált műhelybeszélgetések keretében dolgozták fel a folyamatban érintett tehetségmentorok, mentoráltak, valamint a közigazgatási szervezetek vezetői, akik a pilot eredményes megvalósulásához szükséges szervezeti támogató környezetet biztosították. A program eredményeit a workshopokat vezető szakértők, Kerner Barbara, Korpics Márta, Pataki Eszter, Stiber Vivien, Szakács Édua, Szabolcsi György mutatták be, külön hangsúlyozva a résztvevők javaslatait a tehetségmentori program továbbfejlesztésével kapcsolatban.
Szerző: Pethe Adrienn
Fotó: Támton Ninetta